正常晋升
连续三年个人年度考核合格及以上
乡镇街道填报 · 管理员汇总
乡镇端
分类统计
管理员视图
| 乡镇 | 总人数 | 党组织书记 | 两委干部 | 后备干部 | 定制村干 | 最近更新 |
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| 姓名 | 乡镇 | 村社区 | 类别 | 职务 | 联系电话 | 状态 | 附件材料 | 操作 |
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校对汇总
| 乡镇 | 标准名录数 | 已覆盖 | 疑似错误 | 未覆盖 |
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疑似错误
| 乡镇 | 干部 | 填写村社区 | 问题 | 可能属于 |
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未覆盖名录
动态监测
明细列表
| 乡镇 | 最后更新 | 距今天数 | 档案数 | 状态 |
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空间总览
队伍结构分析
分析报告
缺额预警
| 等级 | 乡镇 | 村社区 | 预警内容 |
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人岗匹配
| 姓名 | 乡镇 | 村社区 | 现职务 | 匹配分 | 匹配理由 |
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打分标准
系统只按下列规则打分,不使用大模型推断;关闭某项后该项不参与匹配分计算。
实绩展示
| 乡镇 | 村社区 | 周期 | 类别 | 标题 | 金额/数值 | 内容 | 更新时间 |
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年度考核
选择“优秀”时必须填写所在村综合考核排名及位次比例;考核结果 PDF 不超过 200K,请上传盖章版。
| 年度 | 书记 | 乡镇 | 考核结果 | 村排名 | 位次比例 | 盖章版PDF |
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优秀比例
晋升分析
连续三年个人年度考核合格及以上
连续两年优秀且任职村考核排名连续两年前20%
专项工作实绩突出,需结合市委部署人工研判
纪委审查
纪委审查结果
| 书记 | 乡镇 | 处理类型 | 标题 | 更新时间 | 附件 |
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年度分配
分项佐证材料仅支持 PDF,单个文件不超过 200K,非必传;综合附件不超过 1MB。校内任职不累计,按最高职务层次计分。
计分细则
人员列表
| 年度 | 姓名 | 学校专业 | 学科成绩 | 任职 | 政治 | 实习 | 报告 | 表彰 | 奖学金 | 总分 | 附件 | 操作 |
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数据范围
后续扩展
账号保护
连续输错 5 次将锁定 10 分钟;管理员重置密码后会自动解除锁定。
| 账号 | 范围 | 失败次数 | 锁定状态 | 最近登录 IP | 最近失败 IP | 重置密码 |
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